Dans les domaines autres que l’animation, en ce qui concerne l’accès à l’emploi, c’est surtout une limite d’âge supérieure qui pose problème : ainsi il n’est pas rare d’entendre de la part des employeurs que « les personnes âgées manquent de souplesse, de motivation ».

Dans l’animation, la discrimination par rapport à l’âge serait plutôt liée à une limite inférieure, la raison invoquée étant le plus souvent que les jeunes manquent de maturité.

De manière générale, la discrimination, consciente ou inconsciente, est basée sur des préjugés, c'est-à-dire un ensemble de croyances, d’idées, d’opinions toutes faites, reposant généralement sur une généralisation abusive et qui sont acceptées sans réflexion et répétées sans avoir été soumis à un examen critique.

Si vous utilisez le système d'offres d’emploi de ce site, vous avez surement remarqué que les modérateurs du site sont  vigilants sur le respect de certains critères discriminatoires utilisés notamment par les recruteurs lors de la rédaction de leurs annonces.

Ainsi, on trouve souvent dans les offres pour animateurs des critères relatifs à un âge minimum, au sexe de l’animateur. L’utilisation de tels critères peut être considérée comme discriminatoire, même si l’employeur les utilise de bonne foi.

Il nous est apparu important d’informer et de sensibiliser animateurs et organisateurs à ce sujet.