Bon, ça commence à bien faire, tout ça.
je vous explique le cadre : j'organise des séjours, des classes de découverte, des acm, depuis un petit moment maintenant.
et donc je RECRUTE.
régulièrement.
des CV, des lettres de motivation, j'en reçois un peu plus d'une centaine à chaque annonce que je passe. et je mets un point d'orgue à tout lire, et à répondre.

alors, jeunes animateurs, il y a un certain nombre de petits trucs qu'il vous faudrait connaître avant de postuler, et ce quelque soit le cadre.
1 - le mieux c'est de LIRE l'annonce (et ne postulez que si vous avez le profil. ex : recrutement sur un alsh à paris, c'est tendu de postuler si vous êtes à bordeaux et que vous n'avez pas le permis).
2 - être courtois, poli, et s'adresser au recruteur dans un langage correct en évitant le style SMS, ça me parait une bonne idée (vous ne pouvez pas savoir sur qui vous allez tombé, et les clichés "youp youp tagagda on est tous des potes dans l'animation", ça va deux secondes).
3 - TOUS les recruteurs veulent des gens responsables, qui assurent la sécurité, alors montrez vous comme tel.
4 - arrêtez de vanter votre grande expérience de l'animation quand vous sortez du BAFA. si vous n'avez pas d'expérience, alors valorisez vos autres qualités (en évitant le dynamisme et la motivation, ça, c'est sur tous les cv).
5 - mettez vous dans la tête du recruteur !!! qu'est-ce qu'il cherche, en quoi pourriez-vous vous démarquer positivement ?
6 - je sais que vous êtes très compétents, et que vous pensez pouvoir apporter quelque chose au projet. ceci dit, je suis AUSSI compétent. et si j'estime que vous n'avez pas le profil, que vous ne correspondez pas à ma recherche, j'ai peut-être des bonnes raisons. alors merci d'éviter de me répondre que je ne sais pas lire un cv, que c'est un manque de respect, ou de m'engueuler simplement.

le truc, c'est qu'à force, le recruteur, le dirlo, l'organisateur en aura juste marre de passer des heures à lire des cv.
VOUS voulez un emploi.
alors FAITES un effort.

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Édité par crevette76 et Lapin pour tenter d'ajouter un tag

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Oula... visiblement t'es à deux doigts de leur répondre par un colis piégé ou une lettre à l'entraxe

Ceci dit je comprends un peu ton agacement au bout de la centième lettre sans rapport avec le poste que tu proposes... Tu fais visiblement l'effort de tout lire et de répondre à tout le monde et ce n'est pas si fréquent... Je me met aussi à la place des jeunes qui écrivent des CV et LM pour la première fois et pour qui l'exercice d'écriture n'est pas forcément simple, ce qui donne nécessairement un bon nombre de lettres stéréotypée mais je pense que tu dois le savoir

Je pense aussi que tu devrais être content d'avoir une centaine de réponse pour chaque offre que tu fais paraître car au moins, tu as le choix. Dans ma contrée reculée (pas tant que ça en fait) de la campagne de la région lyonnaise, les candidats aux postes d'animateurs sont rares et nous n'avons pas souvent beaucoup de choix dans notre recrutement...

A noter aussi que ça marche dans l'autre sens la considération. Je dis pas ça pour toi erenault mais de manière générale les offres d'emploi dans l'animation ça se passe de commentaires.

un colis piégé, peut-être pas (quoi que...)

je ne suis pas tout à fait hors de moi (il y a encore de la marge !), mais ça m'agace un peu que des jeunes anims, qui cherchent une première expérience, et qui donc partent avec un handicap pour la plupart des recruteurs, ne fassent pas le moindre effort pour se démarquer. et pourtant, ils écrivent tous à quel point ils sont dynamiques et motivés tout en faisant un vieux copié-collé d'un cv trouvé sur internet...

bref, ils ne se rendent pas service et me font perdre mon temps.
dans mon passé lointain de formateur BAFA/D, j'organisais un temps de formation autour de la recherche d'emploi, avec rédaction de CV, entretien d'embauche, etc. qui portait plutôt ses fruits. j'ai l'impression que ça ne se fait plus, je me trompe ?

je trouve ça extrêmement dommage. ce sont les petits détails qui font qu'on va plus prêter attention à un cv qu'à un autre (ex : utiliser un mail pro et neutre plutôt que mecchauddu78@hotmail.com, me parait judicieux !)

après, je comprends évidemment la frustration de certains animateurs lorsque je leur dit que je ne retiens pas leur candidature. mais je ne crois pas que faire des remarques désobligeantes au recruteur (quand ça ne va pas jusqu'au mail incendiaire) sous prétexte qu'on a fait 4 colos et qu'on sait jongler (et qu'on est donc le meilleur animateur du monde) soit une bonne idée. au contraire, je crois que l'animation est un domaine où on doit rester humble, on en apprend tous les jours.
pour ma part, j'ai arrêté de compter les colos ou accueils que j'ai pu encadrer, ou diriger, il y a déjà pas mal d'années. et je suis loin de penser que je suis le "super anim" qui sais répondre à tout.

enfin bref, je m'arrête là pour le moment, j'ai encore des cv à lire...

erenault

Citation :

Je trouve intéressant que tu t'annonces en tant que recruteur.

Trouves-tu normal que dans les annonces on mette en avant le lieu du séjour?
Pour le candidat, ce qui compte, c'est l'endroit où aura lieu l'entretien d'embauche ou de préparation.

Je vais prendre la 1ère offre sur le site à l'instant.


Je me présente, Flore, responsable de séjours adaptés aux EEDF orléans.

==> On sait pas le nom de famille. On dit pas franchement, le séjour est au départ d'Orléans, on s'en doute, mais ...



Nous serons une équipe constituée de 3animateurs/trices et moi-même, pour faire passer des fêtes de folies à des vacanciers en situation de handicap (adultes de moyenne autonomie)

==> "pour faire passer des fêtes de folies", belle description du travail qu'il faudra faire. "Moyenne autonomie", ça veut dire qu'il faudra les doucher avec des douches peut être pas adaptées, les faire manger à la p'tite cueilleure, les porter pour monter les escaliers etc.
Alors, les fêtes de folies, aie!



Le séjour se déroulera à Oléron du 26 décembre au 02 janvier
Les activités seront mises en place par l'équipe! Nous serons hébergés en pension complète.

==> "Les activités seront mises en place par l'équipe!", l'organisatrice et la responsable ont rien préparé, il faudra passer une partie de ses nuits à bosser la préparation des journées, plus les veilles.



Je cherche donc 3 animateurs/trices pour compléter mon équipe

==> Elle a dit: "une équipe constituée de 3 animateurs/trices et moi-même"
Donc, elle a pas commencé l'équipe.
C'est pas compléter, mais constituer l'équipe.



Je recherche des personnes qui ont VRAIMENT une MOTIVATION d'enfer à bosser avec ce public

==> Ben ouis, il faudra vraiment une motivation vraiment d'enfer.




J'ai pris cette offre au hasard, mais, les autres, c'est pareil.


Alors, ma question: Ne crois-tu pas que le premier coup de bâton devrait d'abord être mis sur les recruteurs?

Parce que, moi, je veux un organisateur qui veut un travail bien fait (Ca, no problem), qui annonce la couleur (On a vu là que, c'est pas ça), qui est prêt à faire ce qu'il faut pour que le travail soit bien fait (Là, ça craint) et enfin, qui fait pas le caméléon. (Qui change pas la couleur, qui retourne pas sa veste quand ça merde)


Al

pour répondre à ta proposition de mettre un coup de bâton au recruteurs, il me semble qu'il a déjà été mis à maintes reprises sur ce forum, non ?

parce que ça taille pas mal sur les directeurs, les entretiens d'embauches, l'inaptitude au management, etc.

pour le reste, sans vouloir enflammer le débat, je peux prendre les 450 cv et LM que j'ai reçus dernièrement et les démonter en leur faisant dire ce qu'ils ne disent pas sur ce forum juste pour prouver que les candidats sont nuls. ce serait un peu facile, non ?

mon propos, c'est juste de dire aux jeunes candidats que s'ils souhaitent trouver un job, il faut bosser leur présentation (parce que des anims, sur le marché, il y en a pas mal.) et à ceux qui gueulent parce qu'ils n'ont pas été pris, je leur propose de rester mesurés dans leur critiques, pas forcément constructives au demeurant.



"Je trouve intéressant que tu t'annonces en tant que recruteur".

euh... c'est ce que je suis, non ?
je recrute, de fait.

erenault

Citation :

Moi, ce que je repproche aux recruteurs, c'est leur imprécision quant à ce qui sera à faire sur le centre.

Il est vrai que les textes de loi n'impose à l'employeur que d'indiquer la fonction que va occuper l'employé ou tout au plus, une description sommaire du travail à faire. (Cf dir européenne 91-533)
Pour un maçon, ça va, il sait qu'il aura pas à éplucher des P de T ou des oignons, ni faire des vidanges.
Mais, un dirlo, il pourra avoir à sortir les poubelles ou laver les chiottes, ça, pas de problèmes. Mais, il pourra aussi avoir à emmener le petit Ludou de 7 ans chez le dentiste, pour ça, il faudra un véhicule, des autorisations et ...

Donc, un description sommaire, c'est pas suffisant.
A quand on aura des recruteurs qui sauront décrire précisemment ce que le dirlo aura à faire et ce qu'il aura pour le faire?



Citation :

Moi, je ne crois pas que sont les candidats qui sont nuls.

Les anims sont des employés, cad des instuments qu'utilise l'employeur.

S'ils font mal leur taff, c'est en partie parce que cet employeur utilise mal ces instuments.

Pour les anims, la formule habituelle est: "Administration, encadrement et animation des groupes d'enfants pendant leur temps de présence"
Le plus souvent, moi, dirlo, c'était pareil.
Alors, pour les anims, préparer les activités, c'est pas leur mission.
Pour moi, coordonner et contrôler le travail des anims, c'est pas ma mission.
Emmener Ludou, chez le dentiste, non plus.

L'employeur devrait annoncer la couleur de ce qu'il veut.
Et précisemment



Citation :

Ben oui, y'en a qui le cache, tiens.

Al

Citation :

euh, sauf erreur de ma part, les candidats ne SONT PAS employés. c'est bien là le propos de mon post, il me semble.

erenault

Citation :

Oh, je t'en prie, ils sont destinés à l'être.

Crois-tu qu'on recrute un candidat pour en faire autre chose qu'un employé?

Crois-tu que ce candidat va être un bon employé si on lui annonce qu'il va vivre un séjour de folie dans une ambiance de folie, alors qu'il va faire un séjour complètement merdique.

Non, là, tu t'égares.

Je maintiens que les recruteurs devraient apprendre à donner envie aux candidats de venir travailler chez eux.
Pour cela:
- Annoncer précisemment les tâches qui seront à effectuer
- Annoncer les avavantages salariaux: salaires, congès payés, primes, ...
- Les avantages extrasalariaux: remboursements des frais pour le travail (Déplacements, préparation, téléphone, ...), régimes spéciaux (Halal, casher, ...), lavage du linge perso, hébergement et alimentation les jours de repos, etc.

C'est vrai, imagine un gars qui fait un séjour itinérant en Ancienne Calédonie, les jours de repos, il est pas nourri ni logé, comment il fait? S''il a pas été averti, c'est à la limite de la voyoucratie. Non?

Al