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(1) 2 3 »


Re: [animateur vacataire] les conditions du contrat ?

Depuis le :
08/01/2008 14:34
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Citation :
si elle ne travaille plus avec eux, aura-elle droit à une allocation chomage en attendant de trouver autre chose.


Si elle a juste terminé un CDD par exemple, c'est bon. Il faut avoir travaillé 6 mois dans les 12 derniers mois pour toucher des alloc' pendant 7 mois.

Si elle a démissionnée de son précédent travail, ça risque d'être plus dûr.
Elle doit, soit travailler 3 mois (à confirmer, ça a peut être changé), soit justifier d'une recherche active d'emploi durant 4 mois (idem) pour que sa demande d'alloc' soit revisité (sans garanties).
Quand je parle de 'mois', c'est en temps plein. En réalité, c'est le nombre d'heures réelles qui compte, mais je n'ai pas ça précisément en tête.

Date de publication : 20/02/2009 19:35
_________________
L'animation socio-culturelle ne peut être de l'éducation populaire..
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Re: [animateur vacataire] les conditions du contrat ?

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27/01/2009 19:30
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En fait, au départ elle ne faisait que quelques heures par semaine avec cette association, mais comme elle passe des concours d'entrée aux écoles d'éduc spé, elle souhaitait travailler un peu plus avec les handicapés pour se forger un expérience qui peut peser dans la balance.

Je crois qu'elle n'avait pas réellement conscience de la perte financière, d'autant que le contrat qu'on lui a fait signer n'est pas celui qu'on lui a proposé au départ (et comme elle ne peut plus prétendre au statut étudiant, elle ne peut prétendre à aucune aide, enfin je crois).

En tout état de cause, je vous remercie tous pour ces infos qui vont me donner matière à travailler avec elle pour trouver des solutions lui permettant d'améliorer son quotidien en attendant le retour aux études.


Date de publication : 28/01/2009 20:58
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Re: [animateur vacataire] les conditions du contrat ?

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20/12/2012 12:03
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palfray a écrit:
Pour le contrat, je suis sûre que c'est un CEE;

En revanche, concernant le nombre d'heures, je n'en ai aucune idée puisqu'elle n'a jamais les mêmes horaires.

Quant au salaire, même chos, ça n'a pas l'air d'être très claire (c'est pour cela que je vais essayer de la dépatouiller de ce flou complet)

Enfin, concernant le transport des handicapés, elle conduit un minibus de l'assoc (2 ans de permis).

Par ailleurs, le CEE autorise-t-il un travail 24H/24 pendant 2 semaines?


Avec le CEE la notion d'heure n'existe pas.
Il faut plutôt parler d'un forfait journalier, que l'on travaille 1 h ou 24h.

Par contre, un congé par semaine est obligatoire.
Il doit durer au moins 24h consécutives (donc pas 2 fois 12h par exemple !).

Concernant le salaire, il doit être inscrit sur le contrat me semble-t-il, et vu qu'il s'agit d'un forfait journalier il ne devrait pas être occulte.
On peut cependant imaginer un salaire fixe (supérieur à 2,2 heures de SMIC) complété par des bonus en fonction du nombre d'heures effectuées, par exemple si on travaille la journée entière au lieu de la demi-journée.

Je suis moins critique que Moilapa sur le CEE, mais j'insiste sur un point : on ne peut pas embaucher qqn avec ce type de contrat plus de 80 jours dans l'année, donc je ne vois vraiment pas l'intérêt pour une personne qui avait sans aucun doutes des revenus meilleurs et surtout plus sûrs dans un autre emploi.

Date de publication : 28/01/2009 01:00
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Re: [animateur vacataire] les conditions du contrat ?

Depuis le :
23/01/2004 14:48
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"Par ailleurs, le CEE autorise-t-il un travail 24H/24 pendant 2 semaines?"

Le problème de ce contrat très particulier, c'est qu'il permet à l'employeur de "se débarasser" d'une bonne partie de tout ce qui peut l'encombrer côté "code du travail".
Donc, 24/24, c'est un peu ce que l'on peut attendre en colo... A partir du moment où les jours de repos sont pris... Elle a quand même eu ces jours de repos durant ces 2 semaines ?

A la lecture de ce que tu dis, je me serais plus attendu à un contrat classique d'éducateur qui gère la semaine de personnes handicapées, et qui peut prétendre au moins au smic pour ce travail spécialisé ...
qu'un CEE type "colo ou centre de loisirs" qui est un contrat pour des "travaux moins professionnels" sans vouloir être péjoratif.

Même si je suis persuadé qu'il n'y a dans la situation que tu décris rien d'illégal côté de l'employeur. Par contre, pour ce qui du côté moral...

C'est quand même dommage au niveau salaire de laisser tomber un boulot de caissière pour un CEE... même si humainement la richesse n'est pas la même.

Date de publication : 27/01/2009 23:08
_________________
http://moilapa.free.fr

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Re: [animateur vacataire] les conditions du contrat ?

Depuis le :
27/01/2009 19:30
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Pour le contrat, je suis sûre que c'est un CEE;

En revanche, concernant le nombre d'heures, je n'en ai aucune idée puisqu'elle n'a jamais les mêmes horaires.

Quant au salaire, même chos, ça n'a pas l'air d'être très claire (c'est pour cela que je vais essayer de la dépatouiller de ce flou complet)

Enfin, concernant le transport des handicapés, elle conduit un minibus de l'assoc (2 ans de permis).

Par ailleurs, le CEE autorise-t-il un travail 24H/24 pendant 2 semaines?

Date de publication : 27/01/2009 22:58
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Re: [animateur vacataire] les conditions du contrat ?

Depuis le :
20/12/2012 12:03
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Citation :

palfray a écrit:
Petit demande supplémentaire, pour arrondir ses fins de mois, elle voudrait trouver un autre temps partiel : est-il vrai qu'avec ce type de contrat elle n'en ai pas le droit?


Si le contrat signé est bien un CEE, rien n'interdit de le cumuler avec un autre emploi, sauf disposition particulière liée au second emploi visé (cas de la fonction publique par exemple).

Date de publication : 27/01/2009 22:49
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Re: [animateur vacataire] les conditions du contrat ?

Depuis le :
20/12/2012 12:03
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palfray a écrit:
En fait elle a signé son contrat, mais quand je vois les conditions de travail et sa "faible" rémunération, je lui ai proposé de l'aider un peu. en conséquence, la semain prochaine j'ai pris une journée de congés pour aller l'aider un peu (elle est en région parisienne et j'habite à 350 km). c'est pourquoi je cherche des renseignements sur ce contrat. Pour résumer elle accompagne des handicapés à diverses activités (d'ailleurs, j'aimerai savoir quelles sont les assurances pour qu'elle véhicule ces gens) et pendant les congés scolaire elle part avec eux en séjours (exemple, à pendant les vacances de Noel, c'était 15 jours d'affilé en normandie, avec présence jour et nuit plus un aller et retour dans la même journée pour en raccompagner certain et en prendre d'autres.

Par ailleurs, l'association bat de l'aile et il est possible qu'elle ferme ses portes (manque de subventions). si elle ne travaille plus avec eux, aura-elle droit à une allocation chomage en attendant de trouver autre chose.

Si les renseignements que j'ai pu trouver son avérés, il est honteux qu'ils l'aient fait démissionner pour un CAE qu'ils ont transformé en CEE.

Merci pour les liens fournis je vais aller voir de quoi il retourne, mais je suis toujours preneuse d'infos supplémentaires.


Elle utilise son véhicule personnel pour transporter des personnes dans le cadre d'un emploi salarié ?
Dans ce cas son employeur doit souscrire une assurance pour son véhicule, ou alors elle doit en prendre une auprès de son propre assureur.

Son contrat est vraiment un CEE ?
Il est possible dans le cadre des vacances adaptées aux adultes handicapés, mais reste assez rare, surtout pour des activités autres que des séjours.

Quel est son travail exactement ?
Combien d'heures ?
Quelle rémunération ?

Le CEE est aussi synonyme de cotisations sociales, mais en générale les heures effectuées ne suffisent pas à ouvrir des droits auprès du pôle emploi (qui remplace désormais ASSEDIC et ANPE).
En effet, vu la faible rémunération, on calcul un nombre d'heure théorique en divisant la rémunération brute par le SMIC horaire (dans mon cas par exemple, 8 jours de contrat en CEE pour un stage BAFA ne comptent que pour 21h travaillées alors qu'en réalité j'en ai effectué facilement une centaine).

Date de publication : 27/01/2009 22:48
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Re: [animateur vacataire] les conditions du contrat ?

Depuis le :
27/01/2009 19:30
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Petit demande supplémentaire, pour arrondir ses fins de mois, elle voudrait trouver un autre temps partiel : est-il vrai qu'avec ce type de contrat elle n'en ai pas le droit?

Date de publication : 27/01/2009 22:44
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Re: [animateur vacataire] les conditions du contrat ?

Depuis le :
27/01/2009 19:30
De 41
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En fait elle a signé son contrat, mais quand je vois les conditions de travail et sa "faible" rémunération, je lui ai proposé de l'aider un peu. en conséquence, la semain prochaine j'ai pris une journée de congés pour aller l'aider un peu (elle est en région parisienne et j'habite à 350 km). c'est pourquoi je cherche des renseignements sur ce contrat. Pour résumer elle accompagne des handicapés à diverses activités (d'ailleurs, j'aimerai savoir quelles sont les assurances pour qu'elle véhicule ces gens) et pendant les congés scolaire elle part avec eux en séjours (exemple, à pendant les vacances de Noel, c'était 15 jours d'affilé en normandie, avec présence jour et nuit plus un aller et retour dans la même journée pour en raccompagner certain et en prendre d'autres.

Par ailleurs, l'association bat de l'aile et il est possible qu'elle ferme ses portes (manque de subventions). si elle ne travaille plus avec eux, aura-elle droit à une allocation chomage en attendant de trouver autre chose.

Si les renseignements que j'ai pu trouver son avérés, il est honteux qu'ils l'aient fait démissionner pour un CAE qu'ils ont transformé en CEE.

Merci pour les liens fournis je vais aller voir de quoi il retourne, mais je suis toujours preneuse d'infos supplémentaires.

Date de publication : 27/01/2009 22:24
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Re: [animateur vacataire] les conditions du contrat ?

Depuis le :
17/04/2003 13:23
De a coté de chez toi
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Déconnecté
bonjour

CAE CONTRAT D ACCOMPAGNEMENT DANS L EMPLOI , contrat réservé aux personnes sans formations

CEE CONTRAT ENGAGEMENT EDUCATIF qui ne dépend pas du code du travail


http://www.travail-solidarite.gouv.fr ... html?var_recherche=cae%20

un article sur le CEE
http://www.planetanim.com/modules/new ... ryid=308&keywords=contrat

et le CODE DE L ACTION SOCIALE dont dépend l'arnaque de CEE

http://www.legifrance.gouv.fr/affichC ... 074069&dateTexte=20090127

si votre fille a la possibilité de ne PAS signer de CEE qu elle prenne ses jambes a son cou et qu elle court le plus loin et vite possible

Date de publication : 27/01/2009 20:55
_________________
Ayons de la mesure en toute chose
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