L'université me demande de faire une demande de cumul d'activités. Ok mais pour ça, il me faut plein de signatures et ça peut prendre beaucoup de temps (l'administration).
Ma premi!re question est simple, est ce que le CEE permettrait d'éviter cette demande? Où puis je me renseigner? Je me souviens, quand j'étais sous contrat avec la mairie de ma ville en tant qu'animateur périscolaire, je n'avais pas de compte à rendre à mon employeur. Est ce le cas ici aussi?
Question suivante: Qu'est ce que je risque si je ne fais pas la demande et que je signe un CEE de 10 jours sans en avertir mon employeur? Licenciement? (je ne compte pas le faire, j'aimerai juste connaître la peine encourue)
Merci d'avance pour votre aide, je ne sais vraiment pas qui appeler/aller voir pour ce genre de questions.
Bonne soirée!
"Peines" encourues :
* Éventuellement : Sanction disciplinaire. Je ne connais pas l'échelle statutaire des sanctions dans ton corps mais si tu ne te pas soumets pas à une obligation d'ordre général attachée à ton statut de fonctionnaire, un blâme paraîtrait assez bien proportionné, dès lors que cet emploi annexe n'a pas perturbé ta "façon de servir" (s'il perturbe le service, il peut demander le licenciement, il faudra alors que çà passe en commission paritaire en formation disciplinaire... Lourd et peu usité, sauf s'il cherche vraiment à te faire ch... et qu'il veut se débarrasser de toi de toutes façons) ;
* Automatiquement (si ton "patron" veut sanctionner) : Saisie de ton salaire d'anim.
Le délai de signature n'est pas un obstacle, dès lors que tu fais ta demande dès que tu as connaissance de l'embauche, l'absence de réponse valant acceptation.
Autre remarque : Quand tu étais anim périsco, peut-être ton maire s'en fichait-il, mais tu lui devais théoriquement des comptes et ne pouvait prendre d'emploi allant à l'encontre du bon déroulement du service public.
Posté le : 20/03/2013 19:04
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Respice post te ! Hominem te esse memento ! (Tertullien)
Des compétences, oui. Mais pas de diplôme exigé. Il existe bien des "Appro BAFD" ayant cette dominante, mais il n'est pas obligatoire de l'avoir fait pour postuler dès lors que tu es à l'aise avec les missions.
Posté le : 13/03/2013 17:51
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Pour faire valoir l'équivalence BAFD, il faut d'abord réussir le CAPES.
Pour ce qui est d'un poste de directrice adjointe en SV, tant qu'il ne s'agit pas d'un poste imposé par un nombre de mineurs >100 (qui nécessite alors les mêmes qualifications que pour une directrice de plein exercice), tu peux te faire embaucher comme adjointe sur un séjour, par la volonté de l'organisateur. Chacun a alors sa propre politique fonction de ses moyens et de ses objectifs.
Bon courage pour ta recherche !
Posté le : 13/03/2013 14:22
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RMR31 a écrit : Eh bien rien dans le lien que tu donnes ne prohibe la formulation : "Recrute animateurs [...]".
Dès lors pourquoi faire du zèle sur une décision (plus que limite au passage) de l'ANPE, qui, en plus de ne regarder qu'eux, n'a aucune valeur légale ?
Ils n'ont pas "valeur légale" ?... Les textes cités dans le documents, eux, ont cette valeur et, en tant que service public, ils ont besoin d'être particulièrement "carrés" sur les règles de suivi de ces textes, car les sanctions en cas de non respect, pour eux, sont aggravées. En n'exigeant pas le "H/F", même après la formulation sous les eux genres, nous avons fait le choix d'être moins stricts dans la formulation attendue. On a surtout besoin de voir que l'annonce ouvre explicitement (une formulation à base de masculin neutre ne le permet pas) le poste proposé dans l'annonce aux candidats des deux sexes.
Citation :
Si vous voulez mon avis, vous avez non seulement le droit mais aussi le devoir de trouver leur fonctionnement stupide (car il l'est) et de conserver une modération et une politique vis à vis de votre système d'annonce intelligentes.
Ce qui fonde notre décision (comme celle -inévitable- de Pôle Emploi), c'est la lutte contre les discriminations à l'embauche. Lorsque nous ne modérions pas ainsi, toutes sortes d'annonces "passaient" avec des justifications des plus discutables, contraires à la lettre et à l'esprit du code du Travail. D'où une prise de conscience et une décision de modérer "plus serré" (on dira "plus sérieusement", "plus pro") nos annonces. Pour avoir fait le tour de celles publiées sur Pôle Emploi, et pour en voir passer beaucoup ici (je modère), on peut dire que la plupart des annonceurs se sont bien adaptés. Certains qui réfléchissent peuvent même s'interroger sur le besoin de parité dans leur équipe, l'acceptabilité des hommes AS...
Posté le : 10/03/2013 17:32
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larkus a écrit : je suis actuellement à la recherche d'un emploi en tant que directeur adjoint dans un séjour de vacances.
Je voulais donc savoir comment procéder, comment trouver (et si toutefois j'intéressais quelqu'un ^^) ?
Difficile de savoir si tu intéresses quelqu'un... Pourrais-tu nous mettre une copie de l'annonce que tu as fait paraître dans le section "candidature directeurs" et/ou "candidature animateurs occasionnels" ? Peut-être pourrions-nous alors te donner un avis. Tu es anim expérimenté ? stagiaire BAFD2 ? ... ?
Citation :
Je viens surtout vers vous puisque j'ai tenté la recherche à l'aide du site planet'anim, mais pas d'aboutissement.
Quand ? Parce que (en général), il faut que le directeur/la directrice soit recruté(e) avant.
Posté le : 10/03/2013 17:09
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Nous nous fondons sur les règles de formulation exigées par Pôle Emploi dans ses offres, disponibles ici, et spécialement sur cette partie concernant la discrimination "sexe" : Citation :
2.2. Mentions autorisées L’idéal est l’annonce mentionnant la dénomination au masculin et au féminin de l’emploi proposé (avec la mention H/F): « ouvrier/ouvrière H/F », « hôte/hôtesse H/F », «consultant(e) H/F », « directeur(trice) H/F », « assistant maternel/assistante maternelle H/F», « femme/homme de chambre H/F », « bonne/domestique H/F », codeur/codeuse H/F », «barman/barmaid H/F », « métallier/métallière H/F », « docteur/doctoresse H/F »... Au minimum, les appellations des métiers sont écrites au masculin suivies de la mention H/F : « boulanger H/F », « technicien H/F », « caissier H/F ». Enfin, pour les noms de métiers qui connaissent une féminisation ou une masculinisation contestée ou peu attestée, on peut retrouver le nom généralement usité plus la mention H/F : « sage-femme H/F ».
Posté le : 10/03/2013 16:44
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Non, en cours du soir, c'est totalement impossible.
L'Arrêté du 22 juin 2007 modifié par l'arrêté du 17 janvier 2012 fixant les modalités d'organisation des brevets d'aptitude aux fonctions d'animateur et de directeur en accueils collectifs de mineurs qui réglemente notamment l'organisation du BAFD dispose, dans son Article 20 que Citation :
La session de formation générale comprend au moins neuf jours effectifs et consécutifs ou dix jours effectifs interrompus au maximum deux fois sur une période n'excédant pas trois mois.
Peut-être en profitant des week-ends rallongés au printemps ? Ça resterait légal avec Pâques, le pont de l’Ascension et Pentecôte... Reste à poursuivre tes recherches !
Posté le : 02/03/2013 06:37
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Gradubid, J'ai mis en rouge/souligné dans tes interventions ce qui me pose question et qui nécessiterait d'être explicité. Je ne suis pas sur place et je ne suis pas convaincu de saisir ce que TU entends par ces différentes affirmations. Peux-tu nous aider à t'aider en détaillant vraiment ces différents points ?
Citation :
gradubid a écrit : ce gamin est un des premiers à s'endormir la plupart du temps ... là n'est pas la question, le problème est quoi faire devant ses provocations ? ce n'est pas qu'à la sieste d'ailleurs. pour moi, c'est ça un enfant difficile, il est ingérable dans un groupe.
je suis plutôt psychologue et j'ai cherché à savoir ce qui clochait, j'ai parlé avec lui, il vit dans un milieu social défavorisé et violent ... il a un comportement malsain parfois, j'en ai parlé avec la maitresse mais je ne vois pas ce que je peux faire d'autre c'est pour cela que je demande des conseils, mon boulot c'est aussi de l'aider même s'il me rend la vie infernale
je l'ai uniquement le midi, sa mère l'a retiré du centre le mercredi car ma chef lui a dit entre 4 yeux qu'il devait arrêter ce comportement mais la mère s'en fout ... pas facile donc de donner de sanction sur 1 temps de midi ....
Posté le : 25/02/2013 20:49
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Facile ! Il se souvient des messages de prévention de son médecin traitant et profite d'être dans la nature pour commencer son sevrage. Entre-temps, il rencontre un couple de panthères et les abat de ses deux flèches. Dans l'excitation du moment, il oublie qu'il a décidé d'arrêter et s'en grille une !
Posté le : 25/02/2013 16:51
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