Utilisation de critères discriminatoires dans les annonces

« Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs,… de son âge, …. de son apparence physique. » (article L.5321-2 du code du travail)

La discrimination à l'embauche est donc sanctionnée par la Loi française, notamment par l'article 225-1 du code pénal.
Avant de passer une annonce, vous devez donc vérifier qu’elle ne contient pas de critère discriminatoire.


Ainsi,

- en ce qui concerne l’âge, il est interdit de mentionner un âge maximum ou minimum dans une annonce, sauf cas particulier comme l’âge minimum pour la conduite de véhicule de location ;

- en ce qui concerne le sexe, il est interdit de recruter uniquement des hommes ou des femmes, y compris en ce qui concerne le recrutement d’assistant(e)s sanitaires.

Nous vous conseillons de consulter cette séries d'articles qui précise le cadre d’utilisation des critères d’âge et de sexe dans les annonces : Dossier discrimination, et en particulier cet article : Conseils aux recruteurs par rapport à la discrimination dans les offres d'emploi

Les annonces peuvent être suspendues. Vous serez informés par courriel

Nous vous conseillons donc de bien veiller à ce que l'adresse email enregistrée dans votre profil soit à jour afin que vous puissiez être informé d'une éventuelle suspension : cliquez ici pour accéder à votre profil ou cliquez ici pour modifier votre adresse mail

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