Utilisation de critères discriminatoires dans les annonces

« Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs,… de son âge, …. de son apparence physique. » (extrait du code du travail)

La discrimination à l'embauche est donc sanctionnée par la Loi française.
Avant de passer une annonce, vous devez donc vérifier qu’elle ne contient pas de critère discriminatoire.


Ainsi,

- en ce qui concerne l’âge, il est interdit de mentionner un âge maximum ou minimum dans une annonce, sauf cas particulier comme l’âge minimum pour la conduite de véhicule de location (lien vers la page des cas particuliers)

- en ce qui concerne le sexe, il est interdit de recruter uniquement des hommes ou des femmes, sauf cas particulier comme par exemple le fait de vouloir recruter une équipe mixte (lien vers la page des cas particuliers)

- en ce qui concerne le recrutement d’assistant(e)s sanitaires, ce poste doit être ouvert aussi bien aux hommes qu’aux femmes

Nous vous conseillons de consulter cette séries d'articles qui précise le cadre d’utilisation des critères d’âge et de sexe dans les annonces : Dossier discrimination, et en particulier cet article : Conseils aux recruteurs par rapport à la discrimination dans les offres d'emploi

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